于东来：我30岁开始吃药，做了上百次CT检查。难怪他的身体出现了一些问题。总有一天它会消失。

3月25日，在联商超市周2026直播期间，发东来创始人于东来先生表示，发东来目前的管理团队周末基本休息两天，工作时间为7小时，管理团队的全假约为160至170天。员工享受单一假期，每周平均工作 40 至 42 小时，总共享受约 145 天的假期。于东来先生反驳了发东来80%以上员工拒绝降低工资、增加假期的事实。他说，寻求民主捐款的员工将获得月工资减少1000元、更多的休息时间和最多两个月的假期。然而，80%的员工不愿意回馈。如果你的月收入低于1000元，那么每年也就不到12000元。员工认为500元休假太贵，但泰通莱员工日常人工成本es是1000元。于东来还表示，自己从30岁开始就开始吃药，做过上百次CT检查。如果他有某种身体问题也就不足为奇了。有一天他可能会离开。希望人们能够热爱并尊重自己的生命。几乎 99% 的企业主很少尊重自己的生命。于东来还透露了自己“失去理智”所付出的代价，并再次谈到外界关心的上市和基金分配问题。于东来在直播中坦言，由于对下属的不满，这两年他损失了40万多元。不过，他也声称，他每骂一句，他的下属其实都会更不舒服。他们并不担心自己被骂，而是担心生气时会伤到自己。说到这里，他激动地向大家表达了感谢。 “我知道他们非常爱我。这是真的是一种无法用言语形容的爱。我可能不太看重他们，但我还是很信任他们，很欣赏他们。”在2026年联商超市周直播期间，于东来先生在活动中表示，他此前在直播中介绍过，在泰通来，老板如果骂下属，或者对下属发脾气，就要缴纳4000元到10万元不等的罚款。赔0万元”即使基地班长当场大声训斥该员工，也必须当场支付4000元赔偿金。他坦言，这个制度的初衷是为了帮助大家用慈悲和爱心来管理自己的员工。来源：庞东来贸易集团官方微博 针对外界多次质疑庞东来永远不会公开的问题，于东来再次澄清“庞东来永远不会公开”。公众。”然而，他强调他并不反对上市公司。 “如果你的公司有能力为社会创造一些好的东西，上市公司将会是一个非常大的贡献。”关于资金分配制度，于东来分享了胖东来的原则：“未来50%给股东，50%给团队，如果你年收入1000万，就给团队500万作为奖金。”他相信这个 50/50 模型。它让团队感到受到尊重，同时让股东为他们的投资创造良好的价值，而不是简单地寻求财务回报。编辑程鹏，杜恒峰，校对。综合每日经济新闻，来自陈克明、大和新闻、大象新闻。
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