深圳市的深圳公司是由国庆日前一天的员工报告的。该公司已调整了其度假系统的逆转，并取消了14天的年度许可福利和所有额外许可证。
Jimu新闻记者Guo Yi，9月27日，当时Demi深圳的公司因台风假期推迟了建筑期限，并要求员工在周六27日同一天补充他们的工作，但劳工部抱怨。公司将在同一天发出通知，满足员工的要求，不会调整27的班次，而是会调整公司的度假系统并取消员工14天的年度许可福利和所有其他许可证。该事件引起了互联网用户的争论。深圳市发出的通知是深圳·江图贸易有限公司（Ltd.深圳辛格安格博览会最初发出警告，该警告公司将转移到工作2025年9月27日，星期六，以弥补“桦木加沙”台风的影响造成的先前的假期安排。从9月23日至24日，台风巴巴扎（Bagaza）进行了假期，在家中不需要工作。但是，随着国家假期的临近，该公司决定允许员工在27岁时补充他们的工作，以确保货物及时发送。该通知说，一位同事抱怨说，当他于2025年9月1日转移到晨间时，他被告知工作办公室。与工作办公室进行沟通后，工作办公室要求公司根据周六的通常安排进行。根据该通知，新的江一直遵守以前的国家法律的规定，并坚持分享自2018年成立以来井的福利和商业成果的结果。我在今年年底免费花了两个星期S，这段充电时间与工作办公室进行了谈判，没有成功。此外，由于我们尊重每个人的权利，该公司已决定明天度假（27）。该通知还取消了14天的年度许可协议，因为每个人都希望根据国家法律组织公司的假期系统，所以这就是这样。某些年度许可小时可以发送到国家法规。同时，公司将取消所有额外的假期。在有人在社交平台上发布了通知后，他准备了互联网用户的激烈辩论。间隔说：“这次我被停在公司里，但这对我的老板来说并不容易。台风不必在家工作两天，但让我在本周六进行了调整推文。一些互联网用户说：“对于办公室工作人员来说，这只是一家童话公司。将来，该公司将根据法律和法规请假，员工最终将要求锤子。“子网民还表示，如果公司定期采取行动，这可能会影响员工的生活安排。9月27日，向JIMU新闻记者联系公司。他说，员工对弥补轮班有想法，他们可以通过内部渠道报告并向劳工部门报告，向劳工部门报告。公司的仓库将受到公司的影响，因为该公司将受到一般性的影响。假日系统是合法的，充实的，并在内部讨论可能会给员工带来一些问题之后做出了决定。口头批准，但母亲不高兴。 2018年，2018年，该公司组织了“员工手册”，该公司开除了两到三天的缺席工作，结束了7月的关系，江和吉恩和第一本书的第一本书”，但是雇员的工作”，这是7月的工作。 Yang di直到7月7日，由于将军和人员被口头批准，江知道公司的法规，但从7月7日至9日违反了公司的规则，而且指控并不感到不满意。它继续手册“认为诉讼的应用是基于诉讼应用的当事方的事实，另一部分是基于的。它的证据除了有证据的证据外，有理由进行了审判的出口。它没有失业，并根据他拒绝了他的事实，并拒绝了他的事实。雇主是否批准您的审判？如果他未经批准就无法返回截止日期，并且不会在截止日期内返回，他将被视为旷工。如果员工离开工作而没有离开工作，则必须将他视为旷工。该照片显示了缺席的通知（数据/图形图像无关）。如果员工离开，该单位将无法批准？它可能会被拒绝。目前，我国家的劳动法不提供具体的许可规则，但我提供了雇主如何在保护工人权利和利益以及标准化就业管理方面建立许可规则的批准指南。在当前法律没有明确规定的情况下，雇主对雇员许可的接受和管理本质上是雇主通过建立规则和法规使用雇员管理权的类别。作为雇主，如果出于某种原因看到雇员，他可以批准而不会影响工作。前提是ERS必须拥有完整的规定，澄清雇员许可的过程和批准机构，并需要根据规则和法规进行审查和批准，并需要对员工的真实情况进行综合考虑。我还需要接受年度许可时接受单位吗？从法律的角度来看，“为雇员支付的年度许可的法规”根据生产和工作的特定情况以及对员工自己的意愿的考虑，对员工的年度许可协议进行调整。换句话说，它们是一个年度假期，不仅想休息一下。年度许可无疑是工人的合法权利，但是雇员年度雇员许可的一般协议也是该部门的法律义务。双方必须尽可能地谈判，但是如果谈判无法达成协议，则雇员仍然必须遵守该部门的协议。主题身份证有话要说， @工人必须有意识地熟悉并遵守HISS雇主的合理和法律规则和法规。即使是出于特殊原因，他们也必须遵守法规并及时处理所有程序。 @empleadores，规则，法规不是寒冷的条件。他们受法律的人性管理。您可以提醒员工保留规则。 Shengongshe由中国的试用文件网络组成，等等。
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